بيشكيك ، 27 ديسمبر 2021. / كابار /. وبحسب الخدمة الصحفية للبرلمان ، فقد لوحظ خلال المناقشات أن النسخة الحالية من قانون العمل ، المعتمدة في عام 1995 ، لا تتوافق مع الواقع الحديث ، ولا تأخذ في الاعتبار التطور النشط لأشكال جديدة ومتنوعة من قانون العمل. إشراك المواطنين في النشاط العمالي ، وظروف كافية للاستخدام الواسع لأنماط العمل المرنة ، والتي ، على وجه الخصوص ، تسمح لأصحاب العمل باختيار أشكال أبسط لجذب عمال إضافيين إلى العمل ، حسبما أفاد كونوز.
تم تخصيص جزء خاص من قانون العمل في الإصدار الجديد للمؤسسات الفردية لقانون العمل ويتضمن قواعد جديدة مثل التوظيف ، وعلاقات العمل الفردية ، والتدريب المهني ، وإعادة تدريب العمال وتدريبهم المتقدم ، وخصائص تنظيم العمل لفئات معينة من العمال ، حماية حقوق العمال للعمال، النظر في النزاعات العمالية.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتم زيادة فترة إجازة العمل السنوية للموظفين من 15 يومًا إلى 21 يومًا. ثم سيتم تمديد الحد الأدنى لفترة الإجازة للموظفين إلى 27 يومًا.
وفقًا للمادة 134 من قانون العمل الحالي ، تُمنح الإجازة الأساسية السنوية للموظفين لمدة لا تقل عن 15 يوم عمل.
لوحظ أن اعتماد النسخة الجديدة من قانون العمل يساهم في ضمان مصالح العمال وأرباب العمل ، وزيادة مشاركتهم في التفاعل الاجتماعي ، والتطوير الفعال لأشكال جديدة من المشاركة في أنشطة العمل ، وإدخال أحكام قانون العمل. بما يتماشى مع القانون الدولي ، بما في ذلك تلك التي صدقت عليها المعاهدات الدولية لجمهورية أوزبكستان.