ببيشكيك في 17 يوليو – تموز / قابار/. "القواعد الجديدة للقبول في أمر خاص (خارج المنافسة) لبعض المناصب الإدارية للخدمة المدنية الحكومية في حكومة جمهورية قيرغيزستان" التي اعتمدت عليها بقرار حكومة جمهورية قيرغيزستان في 11 يوليو 2018 رقم 320 ، تهدف إلى زيادة متطلبات من موظفي الخدمة المدنية. تم الإبلاغ عن ذلك من قبل إدارة دعم المعلومات بجهاز حكومة جمهورية قيرغيزستان.
وتجدر الإشارة إلى أن القواعد السابقة بشأن القبول في المناصب الإدارية في حكومة جمهورية قيرغيزستان لم تتضمن على آليات فعالة وإجراءات إلزامية لتأكيد امتثال المرشحين لمتطلبات التأهيل المقررة. لم تتم الموافقة من قبل على شروط التأهيل المقابلة للوظائف الإدارية لجهاز حكومة جمهورية قيرغيزستان.
على سبيل المثال يتم إدخال المعيار عن تقديم سيرة ذاتية من قبل المرشحين على النموذج المعد وتزكيات من المشرفين والزملاء التي يشار فيها إلى تحقيق نتائج المهنية في مكان العمل السابق لا تقل عن ثلاث.
في الوقت نفسه يخطط لإجراء مقابلات إلزامية لتحديد المهارات مرشح في المعارف والمهارات وفقا لشروط التأهيل(وكان قبل هذا الحكم ليس إلزاميا).
قدمت لتأكيد وتحديد الكفاءات المهنية الفرصة لتقييم المرشحين على نتائج متطلبات إضافية العملية (مقالات، وتحديد المهام العملية والاستبيانات وأشكال أخرى ونهجه في التوظيف). في السابق كان هذا المعيار غائبًا.
قواعد جديدة للدخول في مناصب إدارية توفر عددا من المزايا للتعيين في المناصب الإدارية في الأجهزة الحكومية القرغيزية، على سبيل المثال، للأشخاص العاملين في الاحتياط العاملين الداخلي والاحتياط العاملين الوطني للجمهورية القيرغيزية الكوادر المرشحين من ذوي الخبرة في المكاتب المركزية من الوكالات الحكومية و / أو أجهزة الهيئات الحكومة المحلية في المدن وتجربة على مستويات مختلفة من الحكومة (الوطنية والمحلية).