بيشكيك ، 24/01/22. / كابار /. تقدم وزارة العمل والضمان الاجتماعي والهجرة في جمهورية قيرغيزستان للنقاش العام مشروع قرار صادر عن مجلس الوزراء "بشأن تعديلات قانون العمل في جمهورية قيرغيزستان".
وفقًا لشهادة التبرير ، تجري حاليًا تغييرات كبيرة في سوق العمل. نتيجة لتطور التقنيات الرقمية ، يتناقص حجم العمالة التقليدية ، مما يؤدي إلى ظهور أشكال جديدة من العمالة (العمل الحر ، والعمل الحر ، والعمل عن بعد ، وما إلى ذلك). في الوقت نفسه ، زاد الوضع الوبائي الناجم عن جائحة COVID-19 من أهمية تطبيق عقد العمل مع إدخال العمل عن بعد فيه.
في هذا الصدد ، هناك حاجة ملحة لتنظيم العمل عن بعد لمختلف فئات العمال. توفر التغييرات فرصة لتوطيد العلاقات قانونًا مع هؤلاء الموظفين.
مع توحيد القواعد الجديدة في تشريعات العمل التي تهدف إلى تنظيم العمال عن بعد ، سيكون من الممكن قانونًا تنظيم العمل عن بُعد للموظف خارج إقليم صاحب العمل.
أصبح العمل عن بعد ممارسة شائعة أكثر فأكثر. يتميز العمل عن بعد بحقيقة أن الموظف يؤدي وظيفته العمالية خارج إقليم صاحب العمل ، ويتم التفاعل بين الموظف وصاحب العمل باستخدام تقنيات المعلومات والاتصالات.
بالإضافة إلى إدخال مفهوم جديد لـ "العمل عن بعد" في قانون العمل لجمهورية قيرغيزستان ، يقدم مشروع القانون أيضًا معايير يمكن بموجبها إبرام عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل في شكل مستند إلكتروني معتمد عن طريق التوقيع الرقمي الإلكتروني.
سيؤدي إبرام عقد العمل الإلكتروني إلى زيادة كفاءة تسجيل علاقات العمل الرسمية. سيوفر هذا المزيد من فرص العمل عن بُعد: سيتمكن مقدم الطلب من اختيار صاحب عمل من منطقة أخرى ، واجتياز مقابلة عن بُعد وإبرام عقد عمل.